Budućnost menadžmenta - Gary Hamel

Autor poslovnim rukovoditeljima predlaže odmak od tradicionalnih hijerarhijskih modela upravljanja koji se temelje na načelu „naredi i vladaj“ te zagovara stvaranje radnog okruženja u kojem zaposlenici imaju više prostora za sudjelovanje, preuzimanje inicijative i vođenje. Takav pristup polazi od ideje da se uspješnost organizacije ne treba temeljiti isključivo na odlukama vrha, već i na sposobnostima ljudi koji u njoj rade.

Knjiga naglašava važnost radnog mjesta koje potiče demokratičnost, inovativnost i aktivno sudjelovanje zaposlenika. Cilj je stvoriti uvjete u kojima pojedinci mogu razvijati ideje, preuzimati odgovornost i pridonositi pozitivnim promjenama, neovisno o svojoj formalnoj poziciji u organizacijskoj strukturi.

Središnja je misao da poduzeća moraju kontinuirano poticati i razvijati kreativnost svojih zaposlenika. Autor stoga razmatra načine na koje rukovoditelji mogu izgraditi organizacijsku kulturu koja bolje iskorištava znanje, inicijativu i kreativni potencijal ljudi te tako stvara prostor za inovacije i bolje rezultate.